“公司赠予股份，主要针对骨干员工，根据业绩和职级，建议暂定为主管级以上员工。赠予红股份额为个人总认购额的1/10，配送赠予部分股权，员工只享有收益权，不享有所有权和表决权，员工可以通过公司回购和上市后自由买卖来实现收益。该部分公司赠予股份的资金来源，由公司每年提取上年度5%左右可分配利润来实现。”
“现金认购部分，所有公司员工按个人认购额都可参与，采用自愿认购的方式，员工按每股元的价格来进行认购。若员工自有资金有困难，可由公司划出专项资金，借给员工，利率按同期贷款较低利率计算，借款本息在每年分红或工资中直接扣回。”
李东说到这里，笑道：”即使不去计算上市后公司股份的市盈率，就现在的公司估值来看股价，就相当于给予了员工10倍以上的收益，我想所有员工都会大呼林董万岁了！”
林风笑道：”呵呵，股份可没那么容易拿到的，行权期怎么设置的？“
李东竖起大拇指：”好吧，林董，你不愧总是自称资本家！“
”公司设定的行权期设为6年的沉淀期，即授予期后，行权分六次进行，第一年行权20%，2-6年每年行权15%，最后一年5%，每一年内员工可以选择任意时间行权，但两次行权间隔不能小于6个月。”
“同时，也设定了员工的限制性条款，主要针对员工在业绩上的考核，对行权的限制，以及在相关年限内离职的期权处理等等，这个细节条款就比较多了，我形成文件你们看吧，这里就不详细说了。”
林风想了想，没有太大的问题，便笑道：”行，就这么定了吧，joe，上市计划和员工股权激励计划，形成文件，找个时间，通知young过和kathy，我们开一次董事会讨论吧，尽快推动。”
李东点头答应了。
林风在脑中梳理了一下，对李东道：”还有一点差点忘了，风行那边，张志帧、费洋还有一些员工，都是当初梦龙的老员工，抽调过去风行的，这次股权激励也要加上他们，按照职级和工龄，一视同仁。”
李东点头，又追问了一句：“明白，那其他风行员工呢？”
林风笑着摇头：“其他人又没有为梦龙的发展做出什么贡献，这次就不考虑了。”
“好的，明白了。”
林风叮嘱道：”joe，这段时间你的主要工作就是上市准备，公司的日常管理你可以适当的放手分配给下面的人去做。像梦龙的张燕、王辉耀，风行的张志帧，听取一下人事部的意见，考察没问题的话，可以提升副总，帮你分担一下。”
李东笑着应了。
林风又看向王浩，沉吟不语。
李东和王浩和他一起合作这么长时间了，对他的一些习惯
请收藏：https://m.quge.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）