之外的安静，哪怕便利店小一点也没关系，只要能买到日常生活用品就够了。但是对于那些渴望房子升值的人来说，这种发展和改变却是最好不过的，毕竟可以鼓了自己的腰包，让活着更有安全感。

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　　晚上，我和杨瑾一起在酒店的餐厅吃了饭，饭后她亲自将我送到了楼下，在我上车之前，她又对我说道：“江桥，酒店明天开业，所以这件事情我打算再拿出来和你提一提……这一年多来，你在上海做的一切是我们有目共睹的，你的能力已经不需要怀疑，所以我希望你能以股东的身份参与酒店的管理和运营。说实话，我依然没有什么把握能够说服你，但是又心存侥幸，因为这段时间以来，我在你的身上看到了很多改变。”

　　这次，我没有急于拒绝，反而很少有的和她聊起了自己的心事，我回道：“其实在这段时间里，我有很多困惑，尤其是工作，我和团队里的很多人都产生了分歧，这种分歧甚至已经影响到了这个团队的团结。”

　　杨瑾笑了笑，说道：“关于工作上的事情也许我能给你一些好的建议，你和我说说，到底是怎么回事。”

　　我点头回道：“梦想树这个品牌，经过这一年的发展，已经由当初的青涩渐渐走向了成熟，我们这些合伙人也都因为梦想树的成熟而得到了丰厚的回报……可是在这种回报面前，我发现有些人开始变得迷失，他们忘记了初衷，只是一味的去追求经济上的利益，导致很多决策都充满了功利性，而这些都不是我喜欢的……我始终认为，梦想树展现出来的人文情怀才是它可以持续发展的根本，也是客户愿意认同这个品牌的基础……”说到这里，我一声轻叹，许久才又说道：“可现在，我却越来越感到有心无力，这种感觉真的很不好，会让我觉得自己离这个团队越来越远。也许有一天，我们真的会因为这种分歧而分道扬镳！”

　　杨瑾认真的听我说完了这些，然后将手放在我的肩上，轻声对我说道：“一个品牌、甚至一个集团，经历了快速的增长后，一定会遇到各种各样的问题，其中团队矛盾带来的问题最为严峻，但这些都是正常的，所以我希望你在面对这些矛盾时，能有一个平和的心态，不要把这些当成是你个人的问题，其实每个公司都会遇到的……另外，我要和你谈的就是合作。就我个人的经验来说，小合作要放下自我，彼此尊重；大合作要放下利益，彼此平衡；一辈子的合作要放下性格，彼此成就；所以团队成员的共同成长，才是一个团队的生存之道……这时，你该想的不是自己的对错，而是去平衡这个团队，这才是一个当仁不让的领导该有的气质。”

　　杨瑾几句话就点拨了我，我在受益匪浅的同时，

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