天才之所以是天才，就是因为能跳出习惯性思维，跳不出习惯性思维的人，就只能称之为人才喽。

　　李家明好笑地拿起张白纸，将二十六个字母加上数字键，画在一张手机大小框框内，然后将白纸放在手机反面上，双手拿着用两只大拇指快速做示范。

　　“kyle，用触摸屏作手机的整个面板，只是一个操作的习惯问题。想要实现快速的人机互动，这样不就行了？”

　　“这样也行吗？”

　　kyle拿过纸和手机试了下，还是觉得不习惯，但他知道这只是个习惯问题。

　　“对，笔记本太笨拙了，而手机轻便，还可以直接利用移动网络。当然，前提是需要移动网络技术发展到，能与固定网络相等或相近的水平；或者，wi-fi技术完全成熟。”

　　这东西可不比ipod，研发费用将是天文数字，而且销售前景不明朗，沉稳的kyle考虑了半天，才赞同道：“ok，我们可以尝试一下，但前期研发的主力必须是王和任他们，以目前硅谷的薪资水平，我们公司很难负担得起。”

　　其实kyle答与不答应都没关系，汉华电子和hh都是自己绝对控股的，不管大家同意和反对，都只能随着自己的指挥棒跳舞。可答应与不答应，这关系到主观能动性的，只要他赞同了，就会全力配合。

　　“你让网站的人帮着收集最新的技术资料，我回国后马上让他们着手研究。kyle，这是个伟大的计划，如果研发成功，我们将控制未来移动网络终端的系统、各类信息平台、甚至电子商务等等！”

　　好象是的，kyle想了一阵，突然欣喜若狂，亢奋道：“ok，你得先授权给我。我想去ibm购买专利，simonpersonalmunicator的专利他们已经用不上了，但对于我们来说，可以少走很多弯路，还可以给可能的后来者设置专利陷阱。”

　　“ok，你全权去处理。”

　　千军易得一将难求，这老小子就是难求又求到了的那‘一将’！只要明确了公司的主导权、控制权归属，就得放手让他去干。习惯了当老大的李家明虽然把权力看得很重，但没有不敢放权、舍不得放权的毛病。

　　人嘛，再能干又如何？想成功，就得靠团队的力量，而不是个人的单打独斗。那话怎么说来着，个人再强也是羊，团队强才是狼！

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