想都不想就给这几个人的工资安排了“去处”。

　　“想走的，我们不留，但留下的我们表示感谢，这部分人扣除的工资，会按照比例发放给留下的人作为奖励。以后，着为永例。”这么多人离职，店里员工人心浮动那简直是一定的。

　　但是杨林来这么一手，把离职人员所扣除的薪水加到留下人的头上，那种感觉顿时就不一样了。

　　往高了说，这是对忠诚的奖励，但针对到每一个人的身上，岂不是最直观的加薪嘛！

　　干任何工作，最爽的事情是什么？

　　不就是涨工资吗？

　　杨林话音刚落，一众员工的脸上尽显激动的神色。要知道，王大磊的工资是最高的，一个月有三千多！服务员一个月的工资也不过一千五百块啊。而跟他一起的六个后厨人员，工资最低的也有两千块。

　　简单的加减乘数算下来，但凡留下来的员工，这个月每人至少涨一千块的薪水！他们能不激动？不少人当即表示以后要好好干。

　　团队凝聚力，空前高涨。

　　王大磊脸色难看，明知道杨林是拿着自己的薪水做人情，他也只能眼睁睁地看着。

　　正如杨林说的那样，他是违约的。

　　包括他在内的所有走的后厨人员，合同都是到11月份才到期。

　　原本按照合同法，他是可以领到本月工资的，奈何他求去心切，自己主动放弃了当月工资，反被杨林拿来做了人情。

　　现在，那些菜馆里的服务员、帮厨再看他的时候，眼神中满是疏离，完全就是一个应该滚蛋的外人啊。

　　店里他是呆不下去了，恨恨地看了杨林一眼，他拂袖而去。

　　杨斌和林芳俩人全程看着儿子在那“指点江上”完全插不上话。可不管从哪个角度去考虑，他们都没有办法做的比杨林更好了。

　　安抚员工，没有什么比用金钱更有效的法子了。

　　不要谈什么理想、情怀，真金白银最好使。

　　“现在店里人手不足以开工，这个是事实，所以今天咱们休息，大热天的大伙儿也都不容易，今天就回去好好歇歇，明天上午十点，大伙儿一起过来，我们开个会。”

　　杨林这边三言两语安排好了一切，把员工们都打发走了，这才开始直面已经目瞪口呆的爸妈。

　　“爸妈，你们干嘛这样看着我？”

　　摸摸鼻子，杨林有些不好意思。方才那一通，说起来是自己越俎代庖了。

　　但这也没有办法，很多事情都是需要趁热打铁的。错过了，效果就会差很多。而且，他并不认为自己做错了。

　　“不是，你到底想要做什么？”回过神来的杨斌，似乎觉得自己这十八年来，头一次认识儿子一般。

　　“是啊，林林，你怎么把人都打发走了？”老妈也跟着问。

　　杨林摆摆手道：“爸，咱现在明显人手不足，勉强开工只能适得其反，索性先歇了。一边咱们赶紧招人，另外，咱得重新定位一下咱家的饭店了。”

　　“赶紧招人我知道，你这重新定位又是什么意思？”

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