可以按自己的意愿和公司的需求延时五年退休。就像魏蓉那样，人事上按返聘算。毕竟社保规定的是男55岁，女50岁退休，所以只能算返聘。待遇照旧，但分红、分股份的事就不参与了。”
魏蓉正在想天花板顶开了的话，餐饮公司的老总能不能也升一级啊？
然后就听到这条规定，分红、分股份的事与她无关了。
而且是拿她来打样给众人看，省得以后有人那五年里又不满待遇，释放负面情绪。
傅杳钧道：“老板说餐饮子公司的老总，元旦的时候直接发文升l8。”
魏蓉便高兴起来，这还不错啊！她本来以为自己一辈子都没机会到l8的。
而且薪水上肯定也会有所体现的。同一级别，她也不能比零售子公司的人差太多了不是。
应该能和之前的六七十万持平吧。（之前还有干股的分红二三十万，现在干股都折现了肯定没有分红了）
也是，自己退休时干股折现都拿到手了。
她判断房价要大涨、但是又觉得kk的股份也要涨。
想了想他们家已经北京两套房，蓉城两套房了。也是干脆都买成了kk股份。
所以，第二次上市没她的份也是情理之中的。
行吧，升她l8，估计就是要她无怨，给后来的人做个表率。
傅杳钧宣布完了，当着办公室和视频里众人的面，让田瑶把公司架构图调整了一下。
总部墙上的架构图，之前的l8、l9整体抬了一级。然后多出一栏从缺的l8。
傅杳钧道：“老板没说如今的l8的人员上限。大家各凭本事吧。公司成立15周年了，恭喜大家又多出不少上升空间。l7升l8，原来的位置可是空出来了。下头的人也依次有了指望，应该能一条线上全都升一级啊。”
公司各级管理组这下都几乎被囊括进去了，这牵动的人就多了。
相当于一下子能有几十号人升迁。不但l7激动，手下的人知道了也得激动一把。
这些反应基本都是在黎夏的预估里。
对于傅杳钧在电话里问她广州和深圳，山城和蓉城如何取舍。
她道：“如果真的两个都足够优秀，那就像当初郑源和黎震一样，一正一副级别一样嘛。我什么时候干过二桃杀三士的事了？不过，这个副职不是每个大区都会设的。”
傅杳钧也这么想的，但他得要一句准话。
“明白了。”那这就好办了。非得一上一下，有时候也确实难办。
黎夏那里，小毛留了一下。
她和顾芬芳说起黎裳的未来也是有些忧虑。
过去一年经济下行，黎裳的生意就很不好做。她来之前顾芬芳和她通电话，就是请她找黎夏当面沟通一下。
黎夏道：“各行各业都会有盛衰的。黎裳因为每次都是公开甄选设计师的稿子，还征求了网民的意见，所以创新上
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