短，这几位院长多年专注于医学研究，在医院管理方面，研究和重视程度明显不够，所以才不同程度的暴露出管理上的短板，影响了医院的整体发展，是显而易见的。不过，选他们做领导，毕竟是内行管内行，不会有什么大问题。总比调一个外行来管理医院强的多。外行首先就不能让下面那些拥有专业技术人的服气，这样，就容易引发单位内部的矛盾，不利于单位的团结和凝聚力的提高。”

　　也有少一部分人提出另一种看法。说当初提拔这些人当领导，是留下人才的权宜之计。现在医疗行业人才竞争十分激烈，除了公立医院之间的竞争，还有私立医院跟公立医院之间的竞争。沙梁县多少年来，之所以在沙梁县老百姓的观念里形成了不行的概念，主要是医院好些业务尖子，骨干分子，稍微有了一些资历，不是被更大的上级，或者更大的公立医院挖走，就是被能给高工资的私立医院挖走。所以，为了减少这种人才的大量流失，就常常把他们提拔到领导岗位上来，这样，可以表明组织对他们的重视和重用，从而坚定他们扎根沙梁县的决心。如果不是一直坚持这样做，流失的业务骨干可能会更多，带来的负面影响会更大。

　　当李飞燕问到有什么解决的好办法时。大多数人提出，火车跑的快，全凭车头带！沙梁只是一个小县城，那种有本事的管理人才本身就缺乏，要想改变现状，必须从外地，特别是发达地区通过高薪招聘有能力，有水平的医院管理人才，让他们把先进的管理理念，管理办法带到沙梁县来，这样才能从根本上改变沙梁县的医院的现状。

　　有人提出，应该把这些院长，送到发达地区，专门去学习一段时间的医院管理，给他们洗洗脑，让他们换换思维，让他们把发达地区的管理经验学到手，带回来，好好改革一下现有的管理体系，管理办法，这样才能真正解决问题。这样做，有两个好处，首先是花费比较少，经济实惠；其次是能调动本地人才的工作动力，激发大家的上进心。

　　在会上，李飞燕始终坚持孔向前给她的建议：多听、多看，少说话。大家发言时，她只是认真的听着，并把发言人的建议全部记录下来。到会议结束时，只讲了这样几句话：“今天听了大家的发言，我很受启发；感谢大家积极的为咱们沙梁县医疗卫生的发展建言献策！希望大家会后继续动脑筋，想办法，为咱们沙梁县医疗卫生事业做出更多，更大的贡献；今天的会就开到这儿，散会。”

　　期间，李飞燕经常拿出调研笔记来反复的看，仔细的琢磨，一而再的权衡着利弊，努力寻找上述问题的最好解决办法。

　　等把沙梁县城里的几家大医院调研完了，李飞燕便开

　　请收藏：https://m.quge.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）