着再办。只是，我有一个考虑，你也想一想，咱们是每一期的时间加长一些好呢？还是让他们回去把学到的东西先消化上一段时间，然后再对他们进行第二轮培训好一些？”李飞燕又婉转的提出自己的想法，想听听郝春梅的意见。

　　“如果从有利于他们消化吸收这个角度考虑，好像是过一段时间进行第二轮培训好一些。因为，咱们医生这个职业，医术水平的提高，全在实践上。只有通过反复的，不断的实践，去摸索和总结经验，一个技术才能掌握扎实，变成自己的东西。一个好医生和一个差医生的主要区别，也就在实践经验积累的多少。像我们一般医生需要的理论和技术，别人早就总结好了放在那里了，关键就在我们的医生学习了以后，会不会用，用的熟练不熟练。这也就是我们常说的：看一个外科医生的水平如何，关键是看他做过多少例成功和失败的手术！那些乡镇卫生所的医生，来县里进行集中培训的时候，大多数时间是在学习理论知识，如果培训的时间延长，他们学到的理论知识会多一些。表面看，好像知道的多了，对他们有好处。可是，这些理论知识有一部分可能刚回去的时候用不到，时间长了，就会遗忘，到真用时，还是用不了。反倒不好。”

　　“我也有这个考虑。看来，在这个问题上，咱们的意见是一致的。”

　　李飞燕正要接着往下说，姚德福敲门进来了。于是，两个人把刚才她们交流的意见简单的跟姚德福说了一下，征求他的意见。姚德福也表示分两期培训好一些。

　　然后，李飞燕就问他们对今年的工作，除做好日常工作之外，还有什么新的想法和打算。他们都表示，多年来，他们把能想的办法都想的用过了，目前实在也没有什么新想法和新措施。只要李飞燕有什么新的举措，他们一定积极配合。

　　李飞燕见他们拿不出好的工作思路，便说：“咱们县级医院都是差额拔款单位，职工的工资待遇能不能提高，能提高多少，归根结底就是由来看病的患者多少决定。所以，怎么能多吸引患者来我们沙梁县医院看病，应该是我们工作的重点。我想，这一点你们俩比我都清楚。”

　　“这正是我们这些年最头疼的地方，患者少，工资待遇低，大家都有怨言。这几年要求从外面高薪聘院长的呼声越来越高。我还一直等着给人家让贤呢！也不知道是什么情况，县里一直没有搞高薪外聘，我也就只能这么一直顶着干啦！”姚德福苦笑着说。

　　“我跟姚院长的想法一样，我们俩当院长都当十几年了，面对这种情况，我们自己也确实想让贤，让更有能力，更有本事的人来当这个院长，能确确实实把我们县医院当前的困难解决掉。”郝春梅也表达了相同的意见。

　　李飞燕笑了笑说：“你们想过没有，全国有多少县级医院，高薪外聘都搞多少年了，说实话，高薪聘回来管理高手，真正能把他们的情况扭转了的有几个？二十个里，也不见的能出来一个。再说了，如果是真有本事的人，早被省级医院和市级医院聘走了，能轮到我们这些县级的小医院！所以，凡是喊高薪外聘的人，都是不动脑子的瞎货，在那里不负责任的瞎喊呢！”

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