不起眼的产业，老板都可以发展成千亿规模的产业。

　　而老板投入精力那么多的电子半导体、软件等等产业，将来的发展潜力肯定更大，不然老板完全没有必要费这么大的心思。

　　而这种教育发展模式的前景，裴晴也心动了，虽然投入非常大，但是对于太极集团的发展，拥有巨大的好处。

　　目前太极集团缺的不是钱，而是人才，在全球都是顶尖的人才，为此投入巨额的资金，裴晴认为是值得的。

　　“我对老板描述的前景非常感兴趣，只是我们如何才能让拥有顶尖天赋的学生加入进来？”裴晴说道。

　　不管企业做得多大，和国家的号召力和权威性还是没法比的，特别是在我国，对于国家的信任要远远高于私企的信任。

　　如果招不进来具有顶尖天赋的人才，叶子书所说的场景就很难实现，人和人之间的智商差距是客观存在的，不承认这一点实际上是违背了唯物主义的。

　　“办法有很多，例如前面说的学杂费全免，按照学习成绩拿不同等级的薪酬，学习成绩达到标准，可以包分配，薪酬不低于多少。

　　除了个别人有着强大的信念之外，大部分人也只是为生活奔波而已，只要解决了他们的后顾之忧，一般人是不会拒绝的。

　　更极端一点，如果遇到天赋特别出众的人，完全可以签署终身合同，我们应该有这样的底气做这样的事情。”叶子书说道。

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