下去，还了得啦？
穆丹武让他支撑两个星期，这样下去别说两个星期，再过两天公司就他妈没人了。到时，穆丹武怪罪下来。他自立‘门’户的计划，说不定就得泡汤。毕竟，他未来的业务不仰仗游乐，也得仰仗穆丹武。
公司要是在他手上变得空无一人，那还仰仗个屁啊……
张经理正要发飙，不少同事已经七嘴八舌的说事情经过。
“什么？”张经理也同样不信邪，道：“他们吃一口盒饭，就变成这样了？”
张经理已经在心里认定，这帮‘混’蛋就是想暴动。甚至上升到，这帮平时牛‘逼’哄哄的开发，就是针对自己挖坑。欺负他是个外行，不懂得技术，管不了他们……
人一旦陷入无法自拔的困境，往往会自行脑补，为自己想象出更多的敌人。
不在困境中爆发，就在沉默中死去……
当过兵的张经理，意志极为坚强，不准备缴枪投降。
“既然你们人多势众想坑我，就别怪我扔核弹了。”张经理准备掏出大杀器了，扣工资。再这么不把他当盘菜，就来个鱼死网破。
游乐科技，每个月八号开工资。现在接近月底，很多人还坚持上班，就是等着拿这个月的工资。大家一个月的工资，很多都近万……当然，这里不包括铁锹。
扣工资这种事，可是双刃剑。一家伙捅下去伤人也伤己，很容易‘激’起民愤，破坏特别大。大家出来上班，不就是为了工资吗？就算哪里表现得差点，也不能断我财路啊！
一般来说，企业采用这样的手段，必须有森严的制度做保障。高压线当前，不能越雷池一步。企业所有人，上
一旦有人出错，扣工资能做到让大家心服口服。虽然抱怨依旧，但也知道问题在自身，不会产生对抗的情绪。
游乐科技有没有扣工资的制度？当然有！
但是，这个制度从来没人敢执行……
公司的员工，大部分都是前总经理通过关系，从其他公司挖来的。处罚谁，面子上都不好看。再说，开发人员个个鼻孔朝天，牛‘逼’哄哄。你用怀柔手段，还能哄着他们干活。要是用‘激’烈手段，直接就给你撂挑子了。
所以，扣工资这事，在游乐从来都是传说。
现在，张经理觉得受到威胁，顾不了这么多了。干不干活已经不重要了，只要能压住别崩盘，怎么都行。再说，现在这种德‘性’，还干个屁活啊？
“你们当我是二‘逼’吗？都给我回自己的工位！”张经理的话很难听，道：“再围在这，别怪我……”
“扣工资”这种石破天惊的话，他还没来得及说出口。
汪伦拿起一根四季豆，送到张经理的嘴边。他道：“张经理，不信的话，你自己尝尝。”
“别说四季豆，就是导火索，老子也敢当烟‘抽’！”张经理当然
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