真学的进去？”
这大呼小叫的把‘三个日本人’等人吓一跳，齐齐抬头。
“这不很正常吗？”
‘加藤’心想：“重工业的工厂是有死亡指标的，大厂每年不死几个人都是不可思议的事。我是来挣钱的，又不是来送死的。不学怎么行？”
四十来岁的皮特穿着蓝色工作服，头皮微秃，胳膊强壮，手掌粗粝，看着就是常年在工厂干活的。可他面对此刻却‘啊’了一声，“我是说你们学的太快了。”
规范有十几本呢，‘加藤’三人分工合作，相应的笔记都三十几页了。他们来自基层，有实干经验，又是名牌大学毕业，智力出众。
学习而已，小试牛刀！
一下就显得与众不同。
皮特啧啧称奇，“我们自己培训，没有老技工盯着，新手能翻字典把规范里的专业词汇搞懂就算很努力了。
之前谈及你们的过往履历，我就觉着有些奇怪。现在看你们的学习态度，啧啧啧......如此出众的人才，就算要入籍也应该去硅谷啊，怎么会跑到我们这里来？”
啊......什么意思？
三个‘假鬼子’当场懵逼——我努力还有错了？
皮特继续感叹道：“哪怕劳务派遣的收入不低，但有能力的都嫌弃这里工作环境差。高级技工宁愿去汽车制造厂，也不会来干维修改装的活。
毕竟相比高度自动化的汽车生产线，维修可太累了。‘安妮斯顿’的两条维修线上，一半技工在五十岁以上。
你能时不时在这里看到头发花白的老技工腰上挂着工具，趴在地上拆解坦克履带。就是因为高薪也顾不到年轻人。”
皮特说完，长吁短叹，为目前维修车间的状况感到忧心。。
激发学习热情的‘加藤’三人更是心头发懵——我们表现的太优秀还真有错？这才刚来第一天啊，不会就暴露身份了吧？
若是因为过于努力而暴露，‘加藤’一定会被评为年度最倒霉情报人员，真是没脸见人。
皮特还继续道：“维修和改装需要更多的耐心和技能。虽然维修线早已施行零件电子化管理，但拆解过程包含一万两千多个零件。
干活的若是不负责，弄掉几个零件都还算好，怕的是装回去时少几个。‘安妮斯顿’绝对不会随便招人的，怕的就是菜鸟搞出低级错误。
我们之前招过一批印度工程师，那帮家伙可比你们更有表现欲，但他们却对学习毫无热情。我让他们自学，他们一个星期都没你们这上午的成效高。
像你们这样优秀的人怎么可能会来我们这里？该不会是有特殊目的吧？”
皮特表情极为疑惑，似乎遇到不解难题。毕竟这是美军基地，时不时也要强调点安全保密的意识。
‘假鬼子’们心头一紧，冷汗都冒出来——国安培训时做了各种设想。可千算万算
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