奇，她手里就有‘圣光’发的招聘简章。招聘的岗位分门别类，数量极多。

　　简章上开的薪水跟‘三星’大企业对标，不高不低。但如果愿意去中国大陆工作，可以再上浮百分之二十。

　　按‘圣光’的如意算盘，虽然来中国就多给钱，但来的人总得在中国消费吧。于是多给的钱能让本国人民也收益，一点不亏。

　　对于‘圣光’的招聘，在韩国引发不小的轰动。

　　二十年后，中国人觉着自家社会内卷，年轻人不结婚不生孩子。但看看韩国才知道真正内卷是个啥状况——卷到生育率小于1。

　　韩国多山少地，搞农业是没指望的。全国一半人口和资源集中在汉城，大学毕业生想要找个好工作就必须进‘三星’之类的大财团。

　　除此之外别无出路。

　　当中国人大骂资本搞垄断，逼人搞‘二选一’，国家还能出面进行打击——韩国人连‘二选一’都没有。

　　韩国自杀率比日本都高，不是高一点，是高一倍。年轻人不进财团就犹如低人一等，在社会中压根抬不起头来。

　　不时有人从‘圣光’分公司的大楼出来，欢天喜地的大喊大叫。有人跟等候在外的亲友拥抱在一起，哭的眼泪哗哗。

　　那样子不像是找到一份工作，而是上了‘辛德勒的名单’，可以从绝境中逃出来。后头排队的人不时询问面试内容，彼此鼓劲加油。

　　“至于如此夸张吗？”李富真扭头问跟随来的助理，“为什么这些人会如此高兴？”

　　助理不假思索，“‘圣光’从中国只来了十来个人，他们大胆任用了很多韩国雇员担任高管。现在分公司总经理就是从‘现代’集团挖过去的。

　　因为是新公司，用人上相当大胆。很多重要岗位是三四十岁的人，这在韩国财团是不可想象的。”

　　都说日本企业论资排辈，韩国财团更是讲究等级差异。前辈后辈的文化极其浓厚，上下级关系就跟钢铁般牢固。

　　李富真接手新罗酒店，就是靠下狠心砍掉一批素餐尸位的老人才让经营局面获得改观。

　　但这仅仅是个酒店，庞大的‘三星’集团内部有多少盘根错节的问题，这是连李健熙都难以处理的桎梏。

　　‘圣光’处于开创期和上升期，借用很多‘IBM’以及‘华为’的管理哲学，在用人上打破常规，搞末尾淘汰和定期轮回。

　　现在加入‘圣光’的人还没尝到末尾淘汰的恐怖。拿到工作岗位的人一个个骤然跃升高位，都开心的不得了。

　　有人大笑的从李富真身边跑过，姿态肆意，步调放纵。旁人都能感受到他满心愉悦和轻松。

　　助理带着点妒忌看着风一般跑过的受聘者，低声道：“‘圣光’的广告就表示，自家企业文化不太讲究资历，最看重能力。这对年轻人的吸引力极大。

　　‘圣光’还表示会把各国

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